[ad_1]
آیا به دنبال کار هستید و کسی شما را استخدام نمی کند؟ یافتن شغل دلخواه شما کار دشواری است و هر چه بیشتر به دنبال شغلی بگردید و آن را پیدا نکنید، بیشتر احساس بی کفایتی می کنید. هر بار که سازمانی شما را طرد می کند، دلسرد و ناامید می شوید. در این شرایط به جای ناامید شدن، یک قدم به عقب برگردید و سعی کنید ریشه مشکل را پیدا کنید. در این مقاله، دلایل احتمالی عدم استخدام شما را توضیح می دهیم و نحوه رفع آنها را بررسی می کنیم. با ما بمان.
1. رزومه شما با شغل مورد نظر شما مطابقت ندارد
رزومه ای که ارسال می کنید باید با شغل مورد نظر شما مرتبط باشد. اگر برای بسیاری از مشاغل رزومه ارسال کرده اید و هیچ کدام به شما پاسخ نداده اند، شاید مشکل از رزومه شما باشد. کارفرمایان به دنبال فردی هستند که با شرح شغل آنها مطابقت داشته باشد. آنها تعداد زیادی رزومه دریافت می کنند و ممکن است فرصت بررسی دقیق هر رزومه را نداشته باشند. شما باید رزومه خود را بر اساس موقعیت شغلی خود تنظیم کنید تا آنها متوجه شوند که شما برای این شغل مناسب هستید. یعنی رزومه شما باید مهارت و تجربه شما را به نمایش بگذارد.
شما نیازی به نوشتن رزومه جداگانه برای هر موقعیت شغلی ندارید، اما حداقل باید چندین رزومه برای هر موقعیت شغلی ایجاد کنید. به عنوان مثال، رزومه شما برای یک شغل برنامه نویسی باید با رزومه ای که برای شغل مدیریت محصول ارسال می کنید متفاوت باشد.
2. رزومه شما به درستی فرمت نشده است
امروزه بسیاری از سازمان ها رزومه های دریافتی را با سیستم ردیابی متقاضی (ATS) بررسی می کنند. یعنی کامپیوتر رزومه ها را اسکن کرده و دسته بندی می کند. سیستم ردیابی متقاضی به مدیران کمک می کند تا وظایف خود را سریعتر انجام دهند. اگر رزومه خود را به درستی فرمت نکنید، از فیلترهای این سیستم نمی گذرد و مدیران سازمان متوجه توانایی های شما نمی شوند.
اگر می خواهید رزومه شما از دام سیستم ردیابی متقاضی دور بماند، باید چند نکته را در نظر داشته باشید. رزومه خود را خیلی گرافیکی نکنید. استفاده بیش از حد از جداول، ستون ها و تصاویر مختلف سیستم را سردرگم کرده و احتمال پذیرش آن را کاهش می دهد. از کلمات کلیدی در رزومه خود استفاده کنید. شرح شغل را به دقت بخوانید و از همان کلمات برای توصیف مهارت های خود استفاده کنید. همچنین از سرفصل های استاندارد رزومه برای هر بخش استفاده کنید. تجربیات خود را تحت عنوان «تاریخ حرفه ای» یا «تجربه» و آنچه را که آموخته اید، تحت عنوان «آموزش» دسته بندی کنید.
3. شما در حال ارسال رزومه به مشاغل اشتباه هستید
به شرح شغل نگاه کنید و صادقانه از خود بپرسید که آیا مهارت های مورد نیاز سازمان را دارید؟ کارجویان معمولا بررسی می کنند که آیا برای شغل مورد نظر مهارت کافی دارند یا نه، اما یک نکته مهم را فراموش می کنند. آنها نمی دانند که آیا صلاحیت هایشان برای این کار کافی است یا خیلی عالی. مدیران سازمان به دنبال فردی هستند که مهارت و تجربه لازم را داشته باشد اما نمی خواهند از فردی که دارای تجربه و مهارت زیاد در سطوح پایین سازمان باشد استفاده کنند. بهتر است صادقانه توانایی های خود را بررسی کنید و برای شغلی در سطح خود رزومه ارسال کنید.
4. برای چندین شغل رزومه ارسال می کنید
برخی از افراد فقط برای شغل رویایی خود در شرکت های مورد علاقه خود رزومه ارسال می کنند و به زودی ناامید می شوند. کارشناسان می گویند سخت گیری در مورد شغل خوب است، اما باید بدانید که سخت گیری باعث طولانی شدن روند کاریابی می شود.
اگر در شرایطی هستید که باید خیلی زود شغل پیدا کنید، بهتر است کمی استانداردهای خود را تغییر دهید. میتوانید رزومههایی را برای مشاغلی ارسال کنید که شغل رویایی شما نیستند، اما شما را در مسیر رویاهایتان قرار میدهند.
5. در مورد کار با اطرافیان خود صحبت نکنید
برای یافتن شغل باید شبکه سازی کنید. ملاقات با دیگران و ایجاد روابط اجتماعی به شما کمک می کند فرصت های شغلی بیشتری برای ارسال رزومه خود پیدا کنید. شاید فکر کنید بی فایده است، اما بهتر است به همه اطرافیانتان بگویید که دنبال کار هستید. این یک شبکه انسانی گسترده برای شما ایجاد می کند که بسیار قدرتمند است. با همکلاسی های قدیمی، دوستان، همکاران سابق و اعضای خانواده خود صحبت کنید. ممکن است خودشان فرصت شغلی نداشته باشند، اما احتمالا افرادی در اطراف خود دارند که می توانند به شما کمک کنند، پس قدرت شبکه را دست کم نگیرید.
6. اطلاعات کافی در مورد شرکت مورد نظر ندارید
قبل از اینکه با هر سازمانی مصاحبه کنید، تحقیق کنید. مدیر عامل شرکت را بشناسید و سعی کنید ارزش ها و اهداف سازمان را درک کنید. کارفرمایان دوست دارند فردی را استخدام کنند که علاوه بر داشتن مهارت، به سازمان خود اهمیت می دهد. در طول مصاحبه نشان دهید که علاقه مند به کار در این سازمان هستید و در کدام بخش ها می توانید مفید باشید.
7. شما برای مصاحبه آماده نیستید
یکی از سخت ترین قسمت های یافتن شغل، شرکت در مصاحبه های شغلی است. باید برای مصاحبه آماده باشید. برای این کار بهتر است لیستی از سوالات متداول مصاحبه شغلی را پیدا کنید و پاسخ آنها را تمرین کنید. با صدای بلند به سوالات پاسخ دهید و سعی کنید از کلمات صحیح استفاده کنید. به جای تکرار پاسخ ها، پاسخی خلاقانه و موثر بسازید که توجه مصاحبه کننده را جلب کند.
نباید مثل ربات جواب های آماده و تکراری بدهید. از یک دوست با تجربه بخواهید که با شما تمرین کند. او می تواند پاسخ های شما را ارزیابی کند و بازخورد مفیدی به شما بدهد. نقاط قوت و ضعف شما در مصاحبه تمرینی مشخص می شود و می توانید آنها را بهبود ببخشید.
8. مهارت های اجتماعی کمی دارید
کارفرما در نگاه اول مهارت های اجتماعی شما را می سنجد. اگر مودبانه سلام و احوالپرسی نکنید و به سوالات پاسخ کوتاه ندهید، شانس کمی برای قبولی خواهید داشت. شما باید بتوانید داستانی بگویید، فعالانه به سوالات گوش دهید، تماس چشمی خوبی برقرار کنید و به گفتگو علاقه نشان دهید. برای بهبود این توانایی ها، باید در مورد آنها مطالعه کنید و آگاهانه آنها را تمرین کنید.
9. شما سابقه ندارید
آیا تمام مهارت های کاری و اجتماعی را دارید، اما هنوز بعد از مصاحبه جواب مثبت نمی گیرید؟ ممکن است داستان درستی نداشته باشید. داستان درست یک مفهوم مبهم است که نقش مهمی در جذب نیرو دارد. شما باید به کارفرما نشان دهید که چرا برای این شغل درخواست داده اید و چگونه این موقعیت شغلی شما را شکل می دهد. آیا به دنبال موقعیت مدیریتی در آینده هستید یا می خواهید بیشتر درگیر مسائل فنی و مشتری باشید؟ در مورد آینده شغلی خود به مصاحبه کننده بگویید و توضیح دهید که موقعیت شغلی فعلی شما چگونه بر آینده شما تأثیر می گذارد. می توانید به این سوال پاسخ دهید “درباره خودت بگو” یا “چرا برای این کار درخواست دادی؟” داستانت را بگو
10. شما بیش از حد هیجان زده هستید
خیلی خوب است که در مورد فرصت شغلی هیجان زده باشید، اما خیلی هیجان زده به نظر نرسید. هیجان بیش از حد یک پرچم قرمز برای مصاحبه کنندگان است، بنابراین فقط 5 دقیقه قبل از مصاحبه در شرکت حاضر شوید. لازم نیست یک ساعت قبل به آنجا بروید و مدت زیادی در لابی منتظر بمانید. همه کارمندان شرکت از این موضوع رنج می برند. اگر می خواهید قبل از مصاحبه درباره سازمان و مدیر عامل آن تحقیق کنید، به لینکدین شرکت بروید، نه فیس بوک یا اینستاگرام شخصی مدیر عامل. بعد از مصاحبه می توانید با یک پیام کوتاه از مصاحبه کننده تشکر کنید و تمایل خود را برای ادامه همکاری اعلام کنید، اما نباید هر روز با شرکت تماس بگیرید و نتیجه را جویا شوید.
11. شما به اندازه کافی به یاد ماندنی نیستید
برای موفقیت در یک مصاحبه شغلی، باید خاطره انگیز باشید. کارفرمایان با نامزدهای زیادی مصاحبه می کنند و شما باید در ذهن آنها بمانید تا شما را انتخاب کنند. برای اینکه به خوبی به یاد بیاورید، باید از قبل آماده باشید. در موقعیت مناسب نشان دهید که چه بخشی از شغل مورد علاقه شماست یا در اوقات فراغت چه سرگرمی خاصی دارید که به شما در این شغل کمک می کند. واضح و مفید صحبت کنید و نکته ظریفی را در گفتگوی خود بگنجانید که در ذهن کارفرما بماند.
12. منفی نگر نباشید
مدیران دوست دارند کارکنان مثبت و مفید را استخدام کنند. این از فطرت انسان است که دوست نداریم با افراد بدبین و بدبین معاشرت کنیم. در جلسه دوم مصاحبه ممکن است از شما بپرسند که چه پیشنهادی برای بهبود یک محصول یا روند کاری سازمان دارید. در این شرایط باید مراقب باشید که چه می گویید و چگونه بیان می کنید. جواب تند و توهین آمیز نده. تمام مشکلاتی که به ذهنتان می رسد را محو نکنید و به جای تمرکز بر مشکلات، راه حل محور باشید.
این قانون برای توضیح سوابق کاری شما نیز صدق می کند. در مورد سازمان قبلی، مدیران و همکاران قبلی خود بد صحبت نکنید، حتی اگر رفتار آنها واقعا بد بود.
13. برای مصاحبه فنی آماده نیستید
یک مصاحبه فنی می تواند یک آزمون کدنویسی، یک آزمون ترجمه، یک آزمون نوشتن محتوا یا چیز دیگری باشد. هدف از مصاحبه فنی ارزیابی توانایی شما برای انجام کار است، بنابراین مهم است که با موفقیت از آن خارج شوید. در یک مصاحبه فنی، نیازی نیست که یک کار را به طور کامل انجام دهید، اما مهم است که بتوانید چالش را درک کنید، ایده ایجاد کنید و کار را انجام دهید. اگر در مصاحبه فنی شکست خوردید، باید بیشتر در رشته خود مطالعه کنید.
آخرین کلمه
استخدام شدن توسط یک سازمان فرآیندی چند وجهی است. اگر مدتی است که به دنبال شغل هستید و کسی شما را استخدام نمی کند، باید دلایل این امر را بررسی کنید. فقدان شبکه، عدم آمادگی برای مصاحبه و مشکلات اساسی رزومه اصلی ترین دلایلی هستند که باعث می شوند هیچکس شما را استخدام نکند. با این چالش ها روبرو شوید تا در موقعیت مورد نظر خود استخدام شوید.
اگر این مقاله برای شما مفید بود، آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید و از تجربه خود در یافتن کار برای ما بنویسید.
مدیر و همکارانتان چطور؟ تعامل موثر من دارم
چگونه به سرعت از نردبان سازمان خود بالا بروید.
